企业制定规章制度违法，主要體(tǐ)现在两个方面：一是实體(tǐ)违法，即规章制度的内容本身违反法律、法规的规定；二是程序违法，即规章制度未通过法律要求的民(mín)主程序制定，或未依法向劳动者公(gōng)示。实務(wù)中(zhōng)，上述两个方面的违法引起的法律后果不同：

1.规章制度的内容违反法律、法规的规定

（1）由劳动行政部门责令改正。

   用(yòng)人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告。

（2）承担赔偿责任。

   用(yòng)人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（3）劳动者可(kě)以解除劳动合同，企业还应支付经济补偿。

2.规章制度未按民(mín)主程序制定，并未公(gōng)示

   未经过民(mín)主程序制定和公(gōng)示的规章制度，对劳动者不具(jù)有(yǒu)约束力，企业不能(néng)援用(yòng)相关的内容对劳动者作(zuò)出处理(lǐ)。

法条链接

《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第三十八条

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

       用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，劳动者可(kě)以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险费的；（四）用(yòng)人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可(kě)以解除劳动合同的其他(tā)情形。用(yòng)人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用(yòng)人单位违章指挥、强令冒险作(zuò)业危及劳动者人身安(ān)全的，劳动者可(kě)以立即解除劳动合同，不需事先告知用(yòng)人单位。

《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十条

第八十条 规章制度违法的法律责任

       用(yòng)人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。